"Ik ga bij voorkeur uit van het goede in de mens en van de eigen kracht.
Mensen weer in zichzelf laten geloven, daarmee kom je het verst!"
Helena Dekkers, HDRA
HDRA: Re-integratie 2e spoor | Outplacement | Loopbaanadvies
Re-integratie 2e spoor
Als de terugkeer naar het eigen werk niet na ziekte niet meer haalbaar is wordt een 2e spoor traject gestart. Dit gebeurt uiterlijk in het begin van het tweede ziektejaar. HDRA begeleidt je bij de stappen die gezet moeten worden. Met hulp en ondersteuning en de zorg voor een vlekkeloos dossier.
Outplacement en loopbaanadvies
Bij (dreigend) ontslag komen veel emoties kijken. HDRA ondersteunt bij verwerken en accepteren, maar ook bij het zoeken naar kwaliteiten en nieuwe mogelijkheden.
Liever voorkomen?
Managers training
HDRA leert in deze training 'op-maat' managers beter te kijken naar hun werknemers en vooral beter te begrijpen wat werknemers wel en niet kunnen, en wat je als werkgever kunt vragen van een werknemer.
Burn-out en overbelasting zijn belangrijk om vroeg te her- en onderkennen. Managers leren in deze praktijkgerichte training om actie te ondernemen vóór het uit de hand loopt en werknemers in een langdurig ziekte-traject terecht komen.
Medewerkers lichamelijk én geestelijk gezond houden. Meld je aan voor een maatwerk training!
Helena Dekkers: empathisch met een zakelijke inslag
Over Helena
Mijn westerse directheid en jarenlange ervaring in het bedrijfsleven zorgen voor heldere oplossingen. Levenservaring, persoonlijkheid en de mogelijkheid om goed te luisteren bieden een empathische aanpak.
