HDRA | Zakelijk
Re-integratie 2e spoor
De terugkeer in eigen werk lijkt niet haalbaar. Zodra dit duidelijk is, kan een 2e spoor traject worden gestart. Het is belangrijk om dit zo snel mogelijk te starten, maar uiterlijk in het begin van het tweede ziektejaar.
Outplacement
Medewerkers die (dreigen te) worden ontslagen hebben vaak veel baat bij hulp. Aan de ene kant is een empathisch luisterend oor behulpzaam en aan de andere kant iemand die duidelijk vertelt wat de bedoeling is en hoe je je op de arbeidsmarkt kunt presenteren.
Loopbaanadvies
Eigenlijk vergelijkbaar met het outplacement traject. Mogelijk kunnen er wat onderdelen afvallen dat is per traject afhankelijk. En natuurlijk van de cliënt. Na een intake- en kennismakingsgesprek kan ik dus een plan van aanpak maken.
Training
Waar je nóg meer aan hebt dan aan een goede loopbaanprofessional is eenvoudig; geen langdurig zieke medewerkers. Om ervoor te zorgen dat burn-out wordt voorkomen kan training van managers goed werken.