Outplacement

Medewerkers die (dreigen te) worden ontslagen hebben vaak veel baat bij hulp. Aan de ene kant is een empathisch luisterend oor behulpzaam en aan de andere kant iemand die duidelijk vertelt wat de bedoeling is en hoe je je op de arbeidsmarkt kunt presenteren.

Mijn ondersteuning bestaat niet alleen uit standaard onderdelen in een outplacementtraject die gericht zijn op het vinden van de juiste werkgever en het zoeken naar een passende baan. Acceptatie en verwerking van het verlies van de huidige baan en afscheid nemen horen daar ook bij.

Een stappenplan is dus

• Verwerking en afscheid nemen 
• Interesses en kwaliteiten leren kennen
• Eventuele bijscholing of opleiding bepalen
• Sollicitatietraining
• Werk zoeken

​Voor het tweede punt heb ik een ruim assortiment aan online trainingen tot mijn beschikking.

Loopbaanadvies

Eigenlijk vergelijkbaar met het outplacement traject. Mogelijk kunnen er wat onderdelen afvallen dat is per traject afhankelijk. En natuurlijk van de cliënt. Na een intake- en kennismakingsgesprek kan ik dus een plan van aanpak maken. Maar een voorbeeld van een stappenplan is

• Interesses en kwaliteiten leren kennen
• Eventuele bijscholing of opleiding bepalen
• Sollicitatietraining
• Werk zoeken

Meer informatie